一、岗位职责: 1、指导和协助各部门进行绩效体系的完善,督促与绩效相关的流程优化工作; 2、每月跟进部门绩效考核数据提交情况,并对提交的考核数据进行汇总统计,对绩效反馈的结果进行分类统计和分析; 3、依据绩效结果及绩效检查情况的总结分析结果,提出绩效改进建议,并协调各部门进行考核方式、标准及流程的优化; 4、完成人力资源部经理交办的临时性工作,配合人力资源部各项目工作的开展; 5、公司级各部门月初月末考勤统计、核对,排班制度审核; 二、职位要求 1、统招本科学历,英语四级通过, 2、熟悉各种绩效评价方法,熟悉绩效管理流程,熟悉国家劳动法,熟悉基本的财会知识; 3、良好的信息收集和分析能力、表达能力、沟通能力,熟练使用办公自动化软件,具备基本的网络知识; 4、责任心强,有团队精神,服从管理,严格遵守公司保密制度。
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